台北居家看護中心

……引述外勞報導…..

部份外勞逃逸後，透過其他人權團體的協助，要求原雇主返還儲蓄金，部分雇主以「損害賠償」為由，不

願返還。台北縣政府勞工局表示，處理此類案件時，將協助外勞與雇主協調，但針對現行法規中，對於逃

逸外勞的罰責並未落實，造成勞雇雙方權益明顯不對等的問題。勞工局強調，目前外勞申訴管道相當暢通

，如因雇主不當對待，導致外勞不願繼續聘僱關係時，應向勞工局或循其他管道申訴，不應逃逸。
　勞委會每年上、下半年各召開一場全國勞工行政會議，據了解，已有部份縣市政府將提案，建議將外勞

逃逸的罰責提高，同時免除其取回儲蓄金的資格，藉此確實達到嚇阻逃逸的目的。
　外勞在服務雇主期間，部份外勞每個月於薪資中，提撥一定數額的儲蓄金，金額因每月提撥金額而不同

，多則達5萬至6萬元。但部分外勞在逃逸一段時間後，透過勞工團體取回儲蓄金，勞工團體協助函請縣市

政府處理時，雇主認為外勞逃逸期間造成人力的空窗，已造成雇方損失，堅持儲蓄金應做為損害賠償金，

拒絕歸還。
地方勞工局證實確有類似問題，但目前依法並無外勞逃逸扣留儲蓄金的規定，也只能協助勞方取回該金額

。
　雇主認為，外勞逃逸即應認定自行放棄這筆儲蓄款，並喪失所有合法權益，不應退還給外勞。再者，外

勞逃逸後，僅有家庭類外勞雇主可於6個月後申請遞補，至於其他事業單位雇主，在逃逸外勞尋獲前，配

額均被凍結，造成雇主權益損失。
　由於家庭看護工主要為照護病患，雇主直言，如因外勞逃逸導致病患無人照顧而危及生命，其後果不堪

設想。反觀就業服務法中對於外勞逃逸雖訂有3萬元以上15萬元以下的罰鍰，但實際開罰的案例少之又少

，外勞有恃無恐，被照顧人權益誰來保障？
　以台北縣而言，對類似案件，將要求雇主返還儲蓄金，雇主如要求損害賠償，該局將建議雇主循司法管

道，向外勞索償。但勞工局也提醒外勞，目前申訴機制已相當健全，如遭遇苛扣薪資、超時工作等不公對

待，應向縣市勞工局投訴，不應動輒逃逸。
　針對外勞逃逸問題，外勞及雇主的權益並不對等，目前勞委會全國勞工行政會議尚未確定時間，據了解

，已有部分縣市有意列提案討論，希望加強保障雇主權益