如何協助雇主挑選優秀合適的看護/外勞
(能雇用到合適的女傭/外勞 其實並不是靠運氣)
(能雇用到合適的女傭/外勞 其實並不是靠運氣)
| 步驟一、 | 藉由精心設計的選工需求表，先與雇主作初步、切實的溝 通，招募時針對需工詳表之內容，慎審挑選。 |
| 步驟二、 | 把符合雇主條件人選的履歷表1-3位，交由雇主過目，挑選其中較適合的人選，並按優先順序排列。 |
| 步驟三、 | 本公司特請華語老師專門指導指定人選並每週回報作業進度，確實掌握雇主、女傭 /外勞 之工作表現。 |
| 步驟四、 | 女傭 /外勞 入境後，本公司會派請雙語輔導員再次解說在台注意事項並介紹雇主生活環境及家庭成員。 |
步驟五、 |
提供精心設計中、印、英、泰、越對照之管理手冊及語言 手冊予雇主，且雙語輔導師24小時開機，緊急事故可立即 處理。 |
本公司如何協助雇主處理不適任的看護/外勞 ？
不適任之定義分為Ａ、Ｂ二種。
Ａ：違反勞動契約之規定及體檢不合格者。
Ｂ：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求。
凡屬Ａ者：強制遣送。
凡屬Ｂ者：1.在試用期間3個月內，本公司免費辦理接替人選。
2.過3個月試用期，本公司僅收辦理接替人選相關規費。
本公司如何協助雇主預防及處理看護/外勞 逃跑？
一般而言，女傭/外勞 會逃跑的主要因素有三：
1.負債過多，挺而走險。
2.合約期滿，想留在台灣多賺一點錢。
3.雇主有不當行為。
4.道聽塗說，導致被不法仲介或雇主誘拐非法打工。
預防措施：
1. 女傭/外勞 來台須以高利貸籌措仲介費，當無力償還時，便會挺而走險，本公司先貸款給外(傭)勞讓其能輕鬆入境俟入境後再分期償還→風險由本公司負擔。
2. 來台前須誠實報備已在台工作之親友在台之姓名、住址、電話作為日後追蹤查核。入境後，
a.宣導及教育外勞，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。
b .電話接聽管制。
處理措施：
免費為雇主辦理接替人員。
入境前服務內容
入境後服務內容
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